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關鍵詞：目標管理責任制 獎懲機制 行政體系 問責 

摘要：目標管理責任制作為科層治理的常用工具,是由上級制定總方針與考核獎懲的規(guī)則內容,自上而下對目標的層層分解,并在上下級之間簽訂責任書,通過責任書中的指標體系進行結果考核,最終實現(xiàn)目標的管理過程.綜合分析既有研究成果發(fā)現(xiàn),目標主要來自政府內部壓力與外部公眾壓力;目標通過分解、實施與考核來進行管理;管理結果通過獎懲機制進行問責.目標管理責任制在科層制的運用從具體領域到全局泛化、從主觀評價到更客觀量化、從問責威懾到問責泛化,體現(xiàn)出管理工具逐漸剛化收斂的治理趨勢.在未來的科層治理中,應該革新目標管理責任制的激勵與問責方式、優(yōu)化考核指標體系、理性運用考核結果.

廣東行政學院學報雜志要求:

{1}論文均要求有中文摘要和關鍵詞，摘要用第三人稱撰寫，分目的、方法、結果及結論四部分，完整準確概括文章的實質性內容，以150字左右為宜，關鍵詞一般3～6個。

{2}稿件論點明確，論據(jù)可靠，數(shù)據(jù)準確，文字精煉。

{3}來稿須觀點正確，立意獨特、新穎，文理通順。

{4}若論文研究工作受省部級以上基金項目支持，請注明基金名稱和項目編號。

{5}圖表：文中盡量少用圖表，必須使用時，應簡潔、明了，圖表均采用黑色線條，分別用阿拉伯數(shù)字順序編號。應有簡明表題（表上）、圖題（圖下），表中數(shù)據(jù)應注明資料來源。

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