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儒家傳統與企業創新:文化的力量
徐細雄; 李萬利 重慶大學經濟與工商管理學院; 重慶400030
關鍵詞：儒家文化 非正式制度 企業創新
摘要：在創新型國家建設進程中,傳統文化到底具有怎樣的時代價值和功能?這是一個值得研究的重要問題。本文從非正式制度視角考察了儒家傳統文化對當代企業創新行為的影響效應及機理。結果表明,儒家文化對企業創新具有明顯的"促進效應",即企業受到儒家文化的影響程度越強,其專利產出水平顯著越高。進一步檢驗揭示,儒家文化主要通過緩解企業沖突、提高人力資本投資水平和降低專利侵權風險等三條渠道影響企業創新。我們還發現,非正式制度的儒家文化和正式制度的法律環境在促進企業創新方面存在相互替代功能。特別是儒家文化的全員輻射效應有利于激發全體員工創新熱情,進而提升技術創新成果的實際轉化效率,增強專利技術對企業經營績效的邊際貢獻。本文從微觀企業層面揭示了儒家思想促進創新的內在邏輯,糾正了部分學者對儒家文化價值的消極認知偏見,同時豐富了"文化與企業決策"國際前沿文獻,貢獻了東方文化情境的經驗證據。
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