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我國私營企業(yè)勞資關系不和諧因素分析——基于政治經(jīng)濟學視角
李玲娥; 郭海霞; 張悅; 張麗麗 山西財經(jīng)大學經(jīng)濟學院; 山西財經(jīng)大學中國特色社會主義政治經(jīng)濟學研究中心; 山西財經(jīng)大學國際貿易學院
關鍵詞：私營企業(yè) 勞資關系 不和諧因素
摘要：私營企業(yè)勞資關系是否和諧穩(wěn)定,直接關系到我國社會主義和諧社會建設的進程和效果。目前私營企業(yè)勞資關系總體比較穩(wěn)定的同時,部分企業(yè)出現(xiàn)的勞資關系緊張、勞資糾紛頻繁狀況,已成為人們關注的社會熱點,成為制約私營企業(yè)乃至我國經(jīng)濟社會健康發(fā)展的嚴重問題。本文從勞動力供求、企業(yè)管理制度、員工維權意識、法律及政府監(jiān)管、工會作用以及全球化等方面,分析我國目前勞資關系不和諧的形成因素。構建私營企業(yè)和諧的勞資關系是一項大的系統(tǒng)工程,只有政府、企業(yè)、工會及社會各方共同參與,勞資關系才能形成平等、合作、共贏的新態(tài)勢。
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