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關鍵詞：工資水平 工作時間投入 性別差異 分位數回歸 

摘要：工作時間投入是勞動供給的微觀體現,是勞動力市場健康運行的重要方面.本文從性別角度出發,利用2016年中國勞動力動態調查數據,通過WLS回歸與分位數回歸分析,探討工資對勞動力工作時間投入的激勵效應.研究發現,第一,女性勞動力工資激勵效應比男性勞動力高出28.5%;第二,男性勞動力工資激勵效應隨分位數增加表現為"分階段型"的下降模式,女性勞動力表現為"扁平弧形"的先降后升態勢;第三,男女勞動力工作時間投入其他影響因素中家庭因素影響的性別差異較大.工具變量的使用加強了實證分析的可靠性.基于實證結論,論文對工資激勵效應性別差異、 勞動力時間供給性別差異以及兩者關系進行了延展式思考.

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