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關鍵詞：組織自尊 組織公民行為 員工敬業度 結構方程模型 

摘要：以員工敬業度為中介變量,運用結構方程模型分析高科技生物醫藥企業組織自尊對組織公民行為的影響。研究結果表明,組織自尊對組織公民行為具有顯著正向影響,員工敬業度在組織自尊與組織公民行為的關系中起著不完全中介作用,工作敬業度維度對利他行為維度影響不顯著。

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