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當前我國勞動爭議的特點與工會作用發揮
張冬梅 中國勞動關系學院法學院; 北京100048
關鍵詞：勞動爭議 集體勞動爭議 勞動爭議預防 和諧勞動關系
摘要：勞動爭議的數量和特點與當時的經濟社會環境、法制環境、國家政策等息息相關。2018年我國的勞動爭議數量仍呈高位運行狀態,而且各地勞動爭議數量差異較大;勞動爭議案件的成因與經濟政策呈現高度關聯性,極易引發群體性勞動爭議;民營企業、小微企業勞動爭議較多;勞動爭議案件糾紛類型多元化、復雜化和復合化;高層勞動者涉案數量快速增長,類型新穎;以互聯網平臺企業為中心的新類型案件增多,案件處理難度增大。未來勞動爭議數量將繼續保持較大幅度增長,群體性勞動爭議可能會進一步增多、勞動爭議類型會更加多元和復雜。工會應充分利用自身優勢,督促企業進行合法合規的自省,加強勞動爭議的預防,并積極投入到勞動爭議多元處理格局中去。
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