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關鍵詞：需求層次 激勵手段 激勵管理誤區 激勵管理方法 

摘要：本文通過分析激勵管理的需求理論,提出滿足員工不同層次的需要是激勵管理的基礎;進而分析了激勵因素和激勵手段以及激勵管理存在的誤區,并針對不同類型的員工提出了激勵管理的具體方法。

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{3}計量單位實行國務院1984年2月頒布的《中華人民共和國法定計量單位》，并以單位符號表示。組合單位符號中表示相除的斜線多于1條時應采用負數冪的形式表示。

{4}注釋采用“作者-年份”制。

{5}結論要明確寫出論文研究得出的主要規律、結果（成果）、新見解和科學結論，以便讀者從文中獲得論文的創新觀點和創新研究成果；應鮮明、準確、科學、條理清晰。

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