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關(guān)鍵詞：人力資源 國有企業(yè) 管理模式 

摘要：我國市場經(jīng)濟發(fā)展迅速,企業(yè)所面臨的競爭形式也愈發(fā)激烈。在以往國有企業(yè)管理方式上,主要依托于計劃經(jīng)濟體制,而這已經(jīng)不能順應(yīng)時代的發(fā)展需求。現(xiàn)狀的變革,首先需要國有企業(yè)對其人力資源管理進行優(yōu)化。故而,本文在深入探討國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,為人力資源的改進與創(chuàng)新提出相應(yīng)的方法與策略。

現(xiàn)代營銷·上旬刊雜志要求:

{1}獲得各項課題資助的來稿將優(yōu)先發(fā)表（需要在稿件首頁注明）。

{2}稿件要求觀點明確，論證科學(xué)嚴謹、條理清晰，論據(jù)可靠、數(shù)字準確并應(yīng)為能公開發(fā)表的數(shù)據(jù)。

{3}計量單位實行國務(wù)院1984年2月頒布的《中華人民共和國法定計量單位》，并以單位符號表示。組合單位符號中表示相除的斜線多于1條時應(yīng)采用負數(shù)冪的形式表示。

{4}注釋采用“作者-年份”制。

{5}結(jié)論要明確寫出論文研究得出的主要規(guī)律、結(jié)果（成果）、新見解和科學(xué)結(jié)論，以便讀者從文中獲得論文的創(chuàng)新觀點和創(chuàng)新研究成果；應(yīng)鮮明、準確、科學(xué)、條理清晰。

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