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關(guān)鍵詞：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率 全要素生產(chǎn)率 員工激勵(lì) 

摘要：本文將員工異質(zhì)性、企業(yè)資本—技能互補(bǔ)性和知識(shí)外溢性納入OLG模型,求得企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率理論上的最優(yōu)解,并利用上市企業(yè)微觀數(shù)據(jù)實(shí)證檢驗(yàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率與全要素生產(chǎn)率間的非單調(diào)關(guān)系,得到企業(yè)最優(yōu)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率的數(shù)值估計(jì),進(jìn)而建立面板雙門檻模型,來(lái)分析企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率通過(guò)員工激勵(lì)和資本—技能互補(bǔ)影響全要素生產(chǎn)率的作用機(jī)理。結(jié)果發(fā)現(xiàn):企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率與其全要素生產(chǎn)率之間的關(guān)系呈倒“U”型。在控制企業(yè)特征和地區(qū)、時(shí)間、行業(yè)等固定效應(yīng)后發(fā)現(xiàn),能夠使企業(yè)達(dá)最大全要素生產(chǎn)率的最優(yōu)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)率為5.67%。當(dāng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)率處于5.20%—9.57%區(qū)間時(shí),企業(yè)能實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的有效激勵(lì)和資本—技能互補(bǔ),使得高技能員工投入和研發(fā)投入共同促進(jìn)企業(yè)全要素生產(chǎn)率的提高,因而是企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率的最優(yōu)區(qū)間。本文利用2016年左右中國(guó)各地方政府對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率做出不同調(diào)整這一準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn),實(shí)證得出中國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的最優(yōu)政策繳費(fèi)率在14%—18%區(qū)間。當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率仍有一定的下降空間,但必須適度,警惕降低過(guò)多反而阻礙企業(yè)全要素生產(chǎn)率的提升。

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